Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Супервайзер отдела кадров
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Супервайзера отдела кадров, который будет отвечать за эффективное управление всеми аспектами работы отдела кадров в нашей организации. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, трудового законодательства и современных HR-практик. В обязанности входит координация процессов найма, адаптации новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, организация обучения и развития персонала, а также поддержание позитивного климата в коллективе. Супервайзер отдела кадров будет работать в тесном взаимодействии с руководством компании для реализации стратегий по развитию человеческих ресурсов, обеспечению соблюдения корпоративных стандартов и повышению производительности труда. Мы ожидаем от кандидата инициативности, ответственности, умения работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности. Если вы стремитесь к профессиональному росту и готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и контроль процессов найма и адаптации сотрудников
- Ведение кадрового делопроизводства и документации
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Мониторинг соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании
- Поддержание корпоративной культуры и мотивации сотрудников
- Ведение отчетности по кадровым вопросам
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR
- Управление конфликтными ситуациями и проведение дисциплинарных процедур
- Анализ эффективности работы отдела кадров и внесение предложений по улучшению
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них минимум 1 год на руководящей должности
- Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов
- Уверенное владение офисными программами и специализированным HR-софтом
- Развитые коммуникативные и лидерские навыки
- Способность работать в режиме многозадачности и принимать решения
- Внимательность к деталям и ответственность
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления командой HR-специалистов?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Расскажите о вашем опыте внедрения программ обучения и развития персонала.
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие HR-системы и инструменты вы использовали в работе?
- Как вы оцениваете эффективность работы отдела кадров?
- Какие меры принимаете для улучшения корпоративной культуры?
- Опишите ваш подход к подбору и адаптации новых сотрудников.
- Как вы организуете взаимодействие с руководством компании по вопросам HR?
